Курсовая работа: Человеческий фактор в организации

Финансово-промышленные группы; транснациональные компании. Конкурентная борьба за мировой рынок заставляют отдельные разрозненные орг-ии консолидировать ресурсы, объединяться для достижения целей. Степень требуемого сотр-ва наз-ся интеграцией. Интеграция бывает верт-й и гориз-ой. Рост корпор-х стр-р — важнейшая тенденция совр. Нац-ные и транснац-ные корпорации образуют основу совр. Корпорация — с лат. Чаше всего корпорации состоят из материнских и дочерних компаний, имеющих разный юр. Холдинг — корпорация или акц. Это специф-е упр-е и фин-е ядро совр.

Современные формы интеграции организаций

Кэйрэцу — эффективная форма интеграции бизнеса в Японии Кэйрэцу — эффективная форма интеграции бизнеса в Японии Кэйрэтгу — объединение фирм в устойчивые промышленно-финансовые группы, характерные для Японии. Высокая конкурентоспособность японских кэйрэцу в значительной мере определяется характером связей между ними. Из крупнейших промышленных фирм Японии 70 являются членами той или иной кэйрэцу.

Изучение вопросов теории организации фирмы является важной и изменяющийся характер форм организации бизнеса, форм, в которых находит . варианты интеграции малых фирм, издержки бюрократической организации. . будут в общем иметь тенденцию обмениваться по расчищающим рынок.

Анализ альтернативных подходов к формированию структуры организации. Отметим, что"Оригинальная методика анализа альтернативных подходов к формированию структуры организации" стала венцом взаимодействия направлений"Теории управления" использующих как чисто количественные методы, так и учитывающих человеческий фактор. Тема, обозначенная на титульном листе, была сознательно сужена до конкретной методики, применявшейся на практике и в разработке которой автор курсовой работы принимал непосредственное участие.

Структура организации понималась как вся внутренняя среда организации в широком смысле. Изложение теоретических сведений управленческой науки было подчинено ограничению объема курсовой работы и желанию изложить конкретную методику. Некоторые принципы, лежащие в основе методологии системного анализа, были выдвинуты в начале века русскими учеными [18]. В их работах содержались важные теоретические положения, относящиеся к рациональному использованию ресурсов.

Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.

По дисциплине: Теория организации Влияние человеческого фактора в интеграции бизнеса . Обоснованный прогноз тенденций рынка позволяет им разрабатывать стратегические планы, предвидеть возможные барьеры на.

Особую роль в этом играет стратегическое управление, согласующее деятельность организации с состоянием внешней среды и изменчивым спросом на продукцию и услуги организации. Закон самосохранения предполагает, что любая организация, равно как и отдельные элементы, стремится сохранить себя как целое, что требует соблюдения ряда условий: Задача руководства состоит в максимальном сокращении первой фазы, продлении второй и отсрочке наступления третьей.

В природных условиях и социальных системах максимальная длительность жизненного цикла любой целостности системы, организации зависит от уровня ее организованности, способного обеспечить минимальными затратами ее работоспособность необходимые внутренние и внешние связи при сохранение гармонии с внешней средой. Удержаться на заданных уровнях самосохранения компании помогает страхование ресурсов и рисков. Страхование - это финансовое обеспечение от возможного указанного ущерба путем периодического взноса в специальное учреждение, которое выплачивает денежное возмещение в случае возникновения такого ущерба.

Неустойчивые системы которые не могут вернуться в прежнее состояние, после воздействия негативных факторов или перейти в новое состояние более высокой организованности разрушаются.

Основные требования к организации

Введение в теорию организации 9 Глава 1. Теория организации и ее место в системе знаний 1. Понятие организации 15 1. История взглядов на сущность организации 21 1. Формирование научных концепций организации 29 1.

Курсовая работа. По дисциплине Теория организации. Изучить новые организации и тенденции их развития. *понять правила бизнеса и научиться применять их при построении .. Указанные характеристики взаимосвязаны и при соответствующей интеграции могут умножить эффективность фирмы.

В современный период в трансформируемой российской экономике резко возрастает роль грамотного и адекватного менеджмента. В этой связи часто говорят о его научном характере. Наблюдения авторов позволяют утверждать, что российским компаниям не хватает осознания важности того, что менеджмент, помимо всего прочего, является еще и наукой об организации со своим специальным предметом, инструментарием и соответствующими законами.

Сегодня наука не имеет единственной общепринятой точки зрения на процесс эволюции человека. Авторы рассматривают лишь одну из гипотез. Однако, на наш взгляд, предложенный здесь подход является плодотворным не с точки зрения антропологии или физиологии, а с точки зрения именно теории организации. Однако технология в очередной раз взяла верх над социальным нравственным началом.

Курсовая работа: Современные тенденции развития организационных структур управления

Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации. Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории.

Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.

Законы организации и принципы эффективного управления. . в условиях существующего внешнего окружения, интеграция организации в ряду других. . увеличением размеров фирмы и ее бизнеса (этот тезис очень важен, когда мы монополистических тенденций во внутренней среде организации.

Значение образования в современных условиях понимают многие. Оно и сегодня рассматривается как важнейший показатель социального статуса человека. Если раньше родители связывали достойное будущее своих детей с удачной женитьбой, то теперь все чаще — с престижным университетом. По прогнозам, в текущем столетии, которое уже назвали веком знаний и информации, образование приобретет еще большую ценность.

Сфера современного образования одновременно становится активным участником, движущей силой и катализатором основных тенденций общественного развития. Это актуализирует необходимость создания единого образовательного пространства, основными признаками которого являются качество образования, мобильность студентов, преподавателей, исследователей, многогранность и гибкость содержания образовательных программ и технологий их реализации с учетом национальных традиций, автономии и академических вольностей учебных заведений.

Однако высокая степень неоднородности образовательного экономического пространства России, возникновение локализованных и слабо взаимодействующих региональных рынков привело к неравномерному развитию рынка образовательных услуг в разных регионах. Для решения данной проблемы необходимо преодолеть противоречивости функционирования российского рынка образовательных услуг путем изменения системной парадигмы общественного интеллектуального капитала в глобализирующейся экономической динамике национальных систем хозяйствования.

В связи с этим целесообразно модернизировать образовательную систему, совершенствовать методы управления и механизмы финансирования образовательных процессов.

Основные понятия и сущность теории организации

Международный бизнес и внешнеэкономическая деятельность ВЭД — одно из самых актуальных направлений в условиях современного рынка. В эпоху глобализации построение и укрепление международных коммерческих связей становится залогом успешного развития бизнеса. Современный международный бизнес представляет собой процесс интернационализации предпринимательской деятельности и с этой точки зрения является синтезом многих областей знаний.

Международный бизнес как явление отражает всю совокупность внешнеэкономических отношений, связанных с его организацией, производством товаров, выполнением работ, оказанием услуг и получением прибыли.

ознакомить с характеристиками, тенденциями развития актуальной коммуникации в условиях Интернет как основа интеграции и конвергенции бизнес-коммуникации. 9 . Междисицплинарный характер теории коммуникации. Деятельность организации как коммуникативный процесс.

Экономическая интеграция на постсоветском пространстве В настоящее время в мировой экономике действуют две тенденции. С одной стороны, усиливается целостность мирового хозяйства, его глобализация, что вызвано развитием экономических связей между странами, либерализацией торговли, созданием современных систем коммуникации и информации, мировых технических стандартов и норм. Особенно этот процесс проявляется через деятельность ТНК. С другой стороны, происходит экономическое сближение и взаимодействие стран на региональном уровне, формируются крупные региональные интеграционные структуры, развивающиеся в направлении создания относительно самостоятельных центров мирового хозяйства.

Сущность, предпосылки, цели и эффекты интеграции Содержание и формы международной экономической интеграции Международная экономическая интеграция — это процесс хозяйственного и политического объединения стран на основе развития глубоких устойчивых взаимосвязей и разделения труда между национальными хозяйствами, взаимодействия их экономик на различных уровнях и в различных формах. На микроуровне этот процесс идет через взаимодействие отдельных фирм близлежащих стран на основе формирования разнообразных экономических отношений между ними, в том числе создания филиалов за границей.

На межгосударственном уровне интеграция происходит на основе формирования экономических объединений государств и согласования национальных политик. Бурное развитие межфирменных связей порождает необходимость межгосударственного а в ряде случаев надгосударственного регулирования, направленного на обеспечение свободного движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы между странами в рамках данного региона, на согласование и проведение совместной экономической, валютно-финансовой, научно-технической, социальной, внешней и оборонной политики.

Самая простая и наиболее распространенная форма экономической интеграции — зона свободной торговли в рамках которой отменяются торговые ограничения между странами-участницами, и прежде всего таможенные пошлины. Создание зон свободной торговли усиливает конкуренцию на внутреннем рынке между национальными и зарубежными производителями товаров, что, с Одной стороны, увеличивает опасность банкротств , а с другой — является стимулом для совершенствования производства и внедрения нововведений.

Отмена таможенных пошлин и нетарифных ограничений касается, как правило, промышленных товаров; в отношении сельскохозяйственных товаров либерализация импорта ограниченна. Другая форма — таможенный союз — предполагает наряду с функционированием зоны свободной торговли установление единого внешнеторгового тарифа и проведение единой внешнеторговой политики в отношении третьих стран.

Развитие организации в современных условиях

Введение интеграционный вертикальный горизонтальный В мировой практике сложились разнообразные типы интеграции фирм, различающиеся в зависимости от целей сотрудничества, характера хозяйственных отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Это стратегические альянсы, консорциумы, картели, синдикаты, пулы, ассоциации, конгломераты, тресты, концерны, промышленные холдинги, финансово-промышленные группы и т.

Стремление найти баланс между преимуществами централизации и децентрализации управления и ответственности при объединении компаний приводит к выбору таких организационных форм интеграции, которые занимают как бы промежуточное место между полностью централизованной корпоративной структурой и сотрудничеством в чисто рыночной среде. Организационные формы объединения компаний, значительно различающиеся по степени интеграции их участников, развиваются исторически от концернов и семейных групп в начале века до стратегических альянсов в конце ХХ столетия.

Границы между всеми этими формами достаточно расплывчаты. Разными специалистами как теоретиками, так и практиками они трактуются порой неоднозначно.

Курсовые -" Перспективы развития наукоемких процессов в России". Course: Управление логистическими системами. СОДЕРЖАНИЕ. Введение.

Принципиальное отличие модели партисипативной организации от традиционной и с делегированием прав приводится на рис. Степень и формы участия в управлении наполняют партисипативность определенным содержанием. Различается три степени участия: Первая степень - выдвижение предложений - не требует введения структурных и других изменений в традиционную организацию и может осуществляться руководителем. Такой подход все еще широко применяется на предприятиях с централизованным руководством.

Вторая степень - разработка альтернатив - требует уже появления в организации специальных структур, которые могли бы эффективно решать эту задачу. На практике это выражается в создании временных или постоянных комитетов или комиссий, которым поручается выполнять данную работу. Примером таких образований могут быть так называемые хозрасчетные или конфликтные комиссии на российских предприятиях , комитеты по набору кадров в рабочие группы на американских предприятиях , кружки качества на японских предприятиях.

Третья степень - выбор альтернативы - предполагает, что участие в управлении осуществляется в форме работы специальных советов научно-технического, технико-экономического и управленческого характера. Решения таких советов нередко бывают обязательными для тех руководителей, при которых они создаются. В состав этих советов входят, как правило, лица со следующего за уровнем руководителя более низкого уровня иерархии в организации рис.

В партисипативных организациях решение принимается с учетом мнения вклада руководителя и вклада работников.

Темы курсовых работ по дисциплине «Теория организации» на 2010-2011 учебный год

Производственный план нужен там, где есть производство товаров. Чем детальнее он составлен, тем проще принимать разного рода решения, это тоже понятно. Указание предприятия, на котором идет изготовление товаров. Правильность расположения предприятия, есть ли возможность подъезда личного и общественного транспорта. Даже приветствуется описание схем и маршрутов транспорта. Подробное описание производственных технологий, мощностей данного предприятия оборудование, здания либо же про основные фонды , с помощью которых осуществляется производство товаров.

В курсовой работе рассмотрены предприятия малого и крупного бизнеса, их состояние и тенденции развития, а также изучены нуждаются друг в друге, а объективные причины ведут к интеграции этих секторов экономики. Формы организации взаимодействия показывают, как одна сторона побуждает.

. Перспективы развития наукоемких процессов в России Основные факторы, влияющие на развитие наукоемких технологий в России Выработка стратегии внедрения наукоемких технологий Организация логистики наукоемких процессов в России Логистическая система наукоемких процессов

Пример заключения курсовой работы. Образцы из готовых работ

Глобализация и пути интеграции России в мировое сообщество Глобализация: Теоретические основы правовой интеграции: Сложность и повышенная социальная значимость экономической, политической, культурной интеграции предопределяет необходимость оформления и координации указанных процессов с помощью различных правовых средств, а высокая степень их интенсификации в современных условиях вызывает Особенности межфирменной интеграции в современных условиях.

Евразийский открытый институт, Издательская группа ;Дело и сервис ; - литература бухгалтерской и финансово-экономической направленности.

ВВЕДЕНИЕ. Курсовая работа по дисциплине. «Теория организации и организационное поведение» является . представляется на кафедру « Международный бизнес». После этого она поступает . тенденции выбора стиля руководства при рыночном интеграции ресурсов в единое целое, роль высшего.

.

Лиза Ренее. Интеграция Сатанизма и Люциферианства