Тема 3. Формирование структуры управления предприятием

Мы сконцентрируемся на одной только теме: Подобная формулировка позволяет придать обсуждениям практическую направленность и в то же время стимулирует концептуальный подход к проблемам, решение которых в значительной степени влияет на развитие проектной деятельности. Однако такое толкование существенно сужает проблему и не позволяет решать важные практические вопросы. Сюда относятся системная интеграция, кино- и видеосъемка, разработка программного обеспечения, страховая деятельность, организация выставок и т. Электронизация бизнеса и коммерции требует нового взгляда на проблему управления проектами. Коротко говоря, речь идет о том, что пора от управления проектами переходить к поддержке проектной деятельности как важнейшей составляющей бизнеса. Важнейшими среди них являются: В целом можно говорить об изменении парадигмы основной модели бизнеса:

Организационная структура предприятия: виды и схемы

Матричная структура управления как вид адаптивных структур Матричные структуры управления относятся к сложным структурам управления адаптивного типа. Это значит, что они отличаются: Гибкостью, способностью довольно легко менять свою форму, органичностью, возможностью приспосабливаться к изменяющимся условиям.

Проектный бизнес используется как родовой термин для обозначения деловой структуру, технологию и процедуры управления работами, ресурсами и На любом машиностроительном предприятии обязательно ведутся.

Конечно, философия качества и философия управления взаимосвязаны - философия качества задает цель и направление деятельности организации, философия управления определяет организационные средства для достижения этой цели. Основы философии управления, так же как и философии качества, были заложены Ф. И программа менеджмента качества Деминга, и принципы Тотальный Менеджмент Качества фактически направлены на изменение структуры системы управления предприятием.

Рассмотрим основные типы структур управления предприятием с точки зрения их соответствия идеям современного менеджмента качества. Термин"организационная структура" сразу же вызывает в нашем воображении двумерную древовидную схему, состоящую из прямоугольников и соединяющих их линий. Эти прямоугольники показывают выполняемую работу и круг обязанностей и, таким образом отображают разделение труда в организации.

Если расположить все виды продукции таким образом, чтобы каждому виду соответствовал свой рынок, то получится продуктово-рыночная матрица, изображенная на рис Рис Простая продуктово-рыночная матрица Допустим, что наиболее благоприятной формой организации, возможно, была бы такая форма, в которой осуществлено деление продуктов по подразделениям, где каждый менеджер подразделения отвечает за прибыль от реализации конкретного вида продукта.

В результате мы получаем чисто продуктовую форму организации рис. Простая продуктово-рыночная модель с делением по видам продуктов.

проектного подхода к управлению бизнес-развитием предприятия. Бизнес-развитие может затрагивать структуры, технологии, товары, людей.

Можно выделить несколько базовых вариантов, которые используются в большинстве организаций либо в сочетании друг с другом, либо в различных адаптированных к культуре организации и требованиям проекта версиях. Структура предприятия влияет на структуру управления проектами, которые реализуются на его базе. К основным организационным структурам относятся: Функциональная структура Классическая функциональная организация рис.

Персонал при этом группируется по специальностям: Функциональная структура ориентирована на предприятия, у которых профилирующий вид деятельности является производственным, то есть направлен на создание типового продукта или услуги. Тот формулирует ответ, который затем совершает обратное путешествие по иерархии. Таким образом, процесс занимает много времени и требует усилий тем большего числа людей, чем большее количество уровней иерархии требуется преодолеть.

То есть одним из наиболее существенных недостатков чисто функциональной структуры является затрудненное взаимодействие между функциональными подразделениями. Проектная структура Вначале эта организационная форма рассматривалась как временное структурное образование и применялась в рамках действующих функциональных структур. Однако со временем сложился особый организационный механизм, который и позволил выделить этот новый вид организационной структуры.

Проектная организационная структура управления

Разработка или улучшение оргструктуры — это проектирование будущих взаимодействий в организации. При этом, взаимодействия относятся не только к структурным подразделениям филиалы, департаменты, отделы, цеха и участки , но также и к информационным, документационным, формальным и неформальным. Обычно организации имеют сложившуюся оргструктуру на основании следующих практик: В случае, если бизнес-процессы не описываются, то работы выполняются в три этапа: На этом основании строится тип оргструктуры: Описывается в упрощенном виде цепочка создания добавленной стоимости.

Структура предприятия влияет на структуру управления проектами, которые В проектной структуре определенные функции (к примеру, бухгалтерия, с ориентацией на основной бизнес-процесс предприятия.

Мы вновь возвращаемся к вопросу организационного структурирования проектной деятельности. На этот раз нам предстоит более детально изучить вопрос, как проектная структура управления может быть интегрирована в оргструктуру всей компании, являющейся проектоустроителем. Предлагается детально рассмотреть достоинства и недостатки возможных организационных моделей такой интеграции, определить факторы, влияющие на выбор наиболее подходящего варианта для доминирующей культуры и сложившейся управленческой практики.

Участники проекта с позиции его организации Организационную структуру часто называют жесткой декомпозицией системы властных полномочий в управляемой системе отношений. Но обладает ли проект чертами организационной единицы? Можно с уверенностью утверждать, что обладает, вне зависимости от того, в какую более общую систему властных связей она вписывается: То есть речь идет о субъектах, ведущих достаточно масштабную деятельность и имеющих развитый регулярный менеджмент.

Организационной структурой в общей теории менеджмента называют такое устройство системы управления, которое характеризуется совокупностью выделяемых организационных единиц должностных лиц и подразделений, ими руководимых. Помимо этого, в структуре выстраиваются линии властного взаимодействия от субъектов управления и взаимосвязи между структурными единицами как объектами управления. Выделяются две группы организационных структур, вовлеченных в процесс регулирования проектной деятельности компании.

Постоянно действующие.

Проектный подход в современном бизнесе

Первый вариант предполагает определение проекта как комплекта документации, по которой возможно возведение здания или сооружения. Определений проекта очень много, правда все они сходятся в одном: При этом называют основные признаки проекта: Уникальность проект — это то, что создается впервые. Ограниченность по времени у проекта всегда указаны сроки его реализации. Целенаправленность проект всегда выполняется для решения конкретных задач, выраженных, как правило, в количественных единицах измерения.

Организационная структура предприятия — это, по сути, В результате жесткого управления формируется жесткая дисциплина.

Рисунок 8. Глобально-ориентированная региональная структура 3. Смешанная гибридная структура , , где наряду с акцентом на определенный продукт географический регион, функции встроены структурные связи территориального и функционального продуктового и функционального или территориального и продуктового типа. Этот вид структур возник в связи с тем, что у каждой из вышеперечисленных структур можно отметить сильные и слабые стороны, не существует ни одной оргструктуры, которую можно было бы считать идеальной.

Организационная структура управления должна соответствовать конкретным условиям функционирования компании, а они у крупных объектов достаточно сложны и разнообразны и им не способна быть адекватной ни одна организационная структура в чистом виде. Смешанная структура в настоящее время очень популярна среди американских транснациональных корпораций особенно с сильно диверсифицированной деятельностью.

Подводя итог рассмотрения дивизиональных структур, особо подчеркнем их достоинства, недостатки и условия наиболее эффективного применения. В качестве преимуществ данного вида структур можно назвать: В то же время следует подчеркнуть недостатки рассматриваемого типа организационных структур: Они потребовали формирования промежуточных уровней менеджмента для координации работы отделений, группы и т. Следует отметить, что наиболее эффективно использование дивизиональных структур управления при следующих условиях: Они применяются в компаниях в случае наличия у них большого числа самостоятельных отделений близкого профиля деятельности.

В этом случае для координации их работы создаются специальные промежуточные управленческие органы, располагаемые между отделениями и высшим руководителем.

Организационная структура управления

Если ручного управления недостаточно, а на постоянный контроль не хватает времени, используйте программные средства А2Б. Подробнее о лучшем решении для малого и среднего бизнеса — в статье на . Деятельность любой компании требует постоянного управления, которое включает в себя: Все это можно осуществлять в рамках разных подходов методологий к управленческой деятельности.

Проектная структура управления – временная структура, создаваемая для получит создаваемое или реконструируемое предприятие в будущем.

С учетом включения функционала этого продукта в более мощные -системы он используется уже несколькими сотнями различных компаний. Портфель проектов и программа проектов представляют собой дополнительные аналитические разрезы для всех отчётов и аналитических инструментов системы, в которых в том или ином качестве фигурируют проекты. На уровне портфеля проектов система позволяет проводить: Анализ принципиальной выполнимости проектов в рамках заданных ресурсных ограничений предприятия; Анализ контрольных событий портфеля проектов.

Формируется графическая карта проектных вех, по которой удобно отслеживать потенциальные угрозы срыва сроков. Выполняется также расчет прогнозируемых финансовывых санкций, которые могут вступить в силу, если ситуация не будет исправлена; Анализ текущего состояния и динамики изменения ключевых показателей проектов, входящих в портфель или программу. Значения ключевых показателей могут быть введены вручную руководителями проектов, а могут и автоматически рассчитываться системой на основании данных, введенных ранее.

Управление ресурсами предприятия Система поддерживает три варианта управленческой структуры предприятия: Проектная структура управления. Планами проектов, трудовыми ресурсами и выполнением работ управляют руководители проектов и проектных задач.

Организационная структура компании. Как правильно организовать управление в бизнесе?